L’exonération du versement des indemnités de licenciement

L’absence du salarié de la séance d’audition

Les conditions de forme que doit revêtir une démission pour qu’elle soit valable

Les actes ne constituant pas des motifs valables pour un licenciement

Refus de signature du PV d’audition par le salarié

Indemnité de licenciement des salariés protégés

Irrégularité de la procédure de licenciement

Modèle de lettre de licenciement

Modèle de lettre de démission

Les conséquences d’un licenciement justifié par un motif personnel

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