Quelle est la différence entre une attestation de travail et un certificat de travail ?

Un salarié embauché chez une entreprise a besoin d’un document qui prouve sa relation de travail avec cette entreprise.

Une attestation de travail est un document délivré par un employeur à son salarié pour justifier que ce dernier exerce son activité de salarié chez son entreprise. Ce document doit être établi sur  un document en-tête de l’entreprise et contenant ses identifiants nécessaires et signé par le directeur ou un responsable habilité de l’entreprise. L’attestation de travail contient le nom et prénom du salarié, sa fonction et sa date d’embauche à l’entreprise. Elle peut contenir également le salaire brut perçu par le salarié. Ce document est délivré à l’employé à chaque fois qu’il en a besoin pour des formalités administratives.

En revanche, le certificat de travail est le document délivré au salarié lorsqu’il quitte l’entreprise pour quelle que raison que ce soit et même en cas de licenciement pour faute. Le certificat de travail doit contenir  la date d’entrée du salarié dans l’entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu’il a occupés. L’employeur ne peut y ajouter une autre mention qui nuirait au salarié, même si ce dernier a été licencié. Le certificat doit être délivré au salarié dans les huit jours qui suivent la cessation de la relation de travail. Autrement, l’employeur s’expose à des dommages et intérêts au profit du salarié.