Quelles sont les formalités à respecter pour embaucher un salarié marocain à l’étranger ?

Les salariés marocains se rendant dans un Etat étranger pour y occuper un emploi rémunéré doivent être munis d’un contrat de travail  visé par les services compétents de l’Etat d’émigration et par l’autorité gouvernementale marocaine chargée du travail.

Ces  contrats  doivent  être  conformes  aux  conventions  de  main-d’œuvre conclues  avec  des  Etats  ou  des  organismes  employeurs  en  cas  d’existence  de  telles conventions.

L’autorité  gouvernementale  chargée  du  travail  procède  à  la  sélection  des émigrés  sur  la  base  de  leurs  qualifications  professionnelles  et  de  leurs  aptitudes physiques  et  accomplit  toutes  les  formalités  administratives  nécessaires  à l’acheminement  des  émigrants  vers  le  pays  d’accueil  en  coordination  avec  les administrations et les employeurs concernés.

A noter que pour quitter le territoire national, le  salarié  marocain  doit, être muni de:

• Un certificat médical datant de moins d’un mois ;
• Tous documents  dont  la  production  est  exigée  par  la  réglementation  du pays d’accueil.