Qu’est ce qu’une période d’essai ?

La période d’essai est une période pendant laquelle chaque partie teste l’aptitude du travail convenu à ses aspirations (côté employéà) et la capacité de l’employé à exécuter les tâches confiées (côté employeur). Cette période doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail.

Pendant cette période, chacune des parties peut décider volontairement de mettre fin à la relation de travail, sans préavis ni indemnité.

Toutefois, après au moins une semaine de travail, la rupture de la période d’essai non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu’en donnant l’un des délais de préavis suivants :

• Deux jours avant la rupture s’il est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine ;
• Huit jours avant la rupture s’il est payé au mois.

Si, après l’expiration de la période d’essai, le salarié vient à être licencié sans qu’il ait commis de faute grave, celui-ci doit bénéficier, outre l’indémnité pour licenciement abusif, d’un délai de préavis qui ne peut être inférieur à huit jours.