L’absence du salarié lors de la séance d’audition libère-t-elle l’employeur de son obligation d’appliquer la procédure de licenciement ?

La procédure de licenciement doit obligatoirement passer par l’audition du salarié afin de lui permettre de présenter sa défense face aux griefs qui lui sont imputés et respecter ainsi le principe du contradictoire. Son absence de la séance d’audition en dépit de sa convocation par l’employeur, n’empêche pas toutefois ce dernier de poursuivre et appliquer la procédure de licenciement.