L’employeur doit-il garder un salarié ayant fait l’objet d’une condamnation pénale ?

En l’absence de disposition légale, l’emprisonnement d’un salarié, qui se trouve de fait en état d’abandon de son poste, n’oblige en aucun cas son employeur à maintenir la relation contractuelle.

La rupture du contrat de travail dans ce cas ne peut être qualifiée d’abusive.