Une salariée peut-elle allonger son congé maternité?

Après la naissance de son enfant et à l’expiration d’une période de 14 semaines suivant l’accouchement constituant le congé de maternité, la salariée peut s’abstenir de reprendre son emploi, à condition d’en aviser son employeur quinze (15) jours au plus tard avant le terme de cette période du congé de maternité. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excéder quatre-vingt dix (90) jours.

Ainsi, en vue d’élever son enfant, la salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier d’un congé non payé d’une année.

A l’expiration de la période de suspension, la mère salariée réintègre son poste ainsi que les avantages qu’elle avait acquis avant la suspension de son contrat.