Quelles sont les dispositions du code du travail en matière d’allaitement?

L’allaitement comporte plusieurs avantages pour la santé de l’enfant. De ce fait, le législateur a adopté un ensemble de règles visant à protéger le droit de la mère salariée à allaiter durant les heures de travail.

En effet, l’article 161 du Code du travail dispose que la mère salariée a droit quotidiennement à un repos spécial rémunéré, d’une demi-heure le matin et d’une demi-heure l’après midi, pour allaiter son enfant. La mère salariée dispose de cette prérogative pendant une période de douze mois à compter de la reprise du travail après l’accouchement. En outre, elle peut bénéficier à tout moment, en accord avec son employeur, de l’heure réservée à l’allaitement.

Le code du travail prévoit aussi la création d’une chambre spéciale d’allaitement dans l’entreprise ou à proximité, et ce dans toute entreprise qui occupe au moins cinquante salariées âgées de plus de 16 ans.

Le manquement aux obligations précitées est puni d’une amende de 2000 à 5000 dirhams.