En cas d’absence supérieure à 180 jours, le salarié est-il considéré comme démissionnaire de son poste?

Selon les dispositions de l’article 271 la loi n° 65-99 relative au Code du travail, en cas d’absence généralement, le salarié devrait informer son employeur du motif de son absence et ce très précisément lorsque celui-ci ne se présente pas pour une durée excédant 4 jours consécutifs et devrait par conséquent soumettre un certificat médical.

En revanche, si la durée d’absence est supérieure à 180 jours continus, le salarié est considéré dans ce cas comme démissionnaire et ce conformément à l’article 272 du code de travail.