Peut-on suspendre ou réduire le repos hebdomadaire ?

Le repos hebdomadaire peut être suspendu lorsque la nature de l’activité de l’établissement le justifie, ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de surcroît exceptionnel de travail. Dans tout établissement dans lequel les salariés bénéficient simultanément du repos hebdomadaire, ce repos peut être réduit à une demi-journée pour les personnes employées à des travaux d’entretien qui doivent nécessairement être réalisés le jour du repos collectif et qui sont indispensables pour éviter tout retard dans la reprise normale du travail. Les salariés dont le repos hebdomadaire a été suspendu ou réduit doivent bénéficier d’un repos compensateur dans un délai d’un mois (Article 32, Article 19).