Lorsqu’un employeur est confronté à une situation où un employé ne se présente plus à son poste de travail sans justification préalable, il peut initier une procédure spécifique pour gérer cette absence considérée comme inexpliquée. Cette procédure commence souvent par l’envoi d’une lettre de mise en demeure. Cette lettre a pour but de sommer l’employé de fournir des explications sur son absence et de reprendre son travail dans un délai précisé par l’employeur.

Si l’employé ne répond pas à cette lettre de mise en demeure dans les délais fixés, cela peut-être interprété comme un abandon de poste. L’absence de réponse à la mise en demeure est souvent considérée comme un indice fort d’abandon de poste. En conséquence, l’employeur pourrait envisager de procéder au licenciement pour faute grave, sous réserve de respecter les procédures légales applicables.

Pour plus de détails, veuillez consulter l’arrêt de la cour de cassation numéro 1/165, du 14 février 2023.