Quelles sont les différentes catégories d’absences reconnues par le droit du travail et comment sont-elles réglementées ?
Tout contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée, implique que l’absence du salarié doit être justifiée et autorisée par l’employeur. Cette règle trouve exception lorsqu’une absence non autorisée du salarié compromettrait gravement le déroulement du travail.
Quelles sont les implications juridiques d’une lettre de mise en demeure non-suivie d’effet envoyée à un employé absent sans justification ?
Lorsqu’un employeur est confronté à une situation où un employé ne se présente plus à son poste de travail sans justification préalable, il peut initier une procédure spécifique pour gérer cette absence considérée comme inexpliquée.
C’est quoi la différence entre un salaire et une indemnité ?
La distinction entre un salaire et une indemnité repose sur le critère du travail effectif.
Peut-on suspendre ou réduire le repos hebdomadaire ?
Le repos hebdomadaire peut être suspendu lorsque la nature de l’activité de l’établissement le justifie, ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de surcroît exceptionnel de travail.
Dans quels cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ?
Le code du travail établit une liste exhaustive des cas de recours au travail temporaire et impose une durée maximale pour chaque occasion.
